Te contamos qué es una solicitud de empleo, cuál es su función, cómo rellenarla y qué puntos deberías de tener en cuenta para hacer que tu solicitud destaque.
Además, también te hablamos sobre la carta de presentación y te mostramos las diferencias y semejanzas entre un curriculum vitae y una solicitud de empleo.
Indice
¿Qué es una solicitud de empleo?
Una solicitud de empleo es un documento por medio del cual una persona se postula a un puesto de trabajo en una empresa.
Este se presenta en dos formatos: como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una carta de postulación. Es el primer paso a dar a la hora de ser considerado como un candidato para una entrevista de trabajo con el objetivo de obtener el mismo.
Función del formulario de solicitud de empleo
El cometido del formulario de solicitud de empleo es fundamentalmente informativo. En ella, se deben incluir los datos personales, referencias personales y profesionales, información relevante sobre puestos de trabajos anteriores, así como los conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia con el puesto para el cual se aspira. Esa información es de utilidad al empleador para determinar la aptitud del postulante al puesto vacante.
Función de la carta de solicitud
La carta de solicitud funciona principalmente como una presentación, donde la persona manifiesta el interés, agrado y disposición que tiene en trabajar para la empresa, en un cargo específico, en un área o departamento determinado. En ella, el aspirante debe realizar una presentación muy resumida de sus conocimientos y aptitudes, y de las razones que lo motivan, tanto en lo profesional como en lo personal, a postularse para el empleo.
Diferencias entre solicitud de empleo y curriculum vitae
Los curriculum vitae y la solicitudes de empleo tienen un objetivo común: conseguir un puesto de trabajo. También los dos realizan la misma función: mostrar algunas de tus aptitudes para que el encargado de recursos humanos de una empresa se fije en ti.
Sin embargo, no son lo mismo. La diferencia está en que, mientras que la solicitud de empleo tiene una estructura predefinida por la empresa en cuestión, el currículum lo creamos nosotros de forma libre, pudiendo enfatizar las cosas que más nos interese destacar y omitir aquellas en las que nos consideremos menos aptos.
Es cierto que existe la posibilidad de buscar plantillas por internet y descargar un curriculum vitae gratis. Pero, no solo podemos usar una de estas como base y modificarla bajo nuestro criterio, sino que también podemos crear un currículo completamente desde cero.
¿Cómo rellenar una solicitud de empleo?
Una solicitud de empleo se divide en partes. Cada una de ellas reúne información diferente. Estas son las siguientes:
Datos del puesto solicitado
Al aplicar para una vacante específica, hay que colocar el nombre del puesto. En caso de no saber qué vacantes tiene la empresa, por lo menos escribir el área en la que interesa trabajar (ej. área de ventas), nunca poner “de lo que sea”, porque puede terminar en la basura.
También, se debe tener una idea del sueldo que se desea recibir, siendo realista, una cantidad muy alta hará que sea descartada, y una muy baja da la posibilidad de que ofrezcan menos.
Datos Personales
Son datos básicos y de localización. Es importante que el teléfono proporcionado sea el de uso actual.
Documentación
Reunir todos los documentos de los que se solicite información.
Estado de salud y hábitos personales
Sirven para conocer la salud y personalidad del aspirante y ver cómo se adaptaría a la empresa.
Datos familiares
Son para tenerlos en cuenta en sus prestaciones y políticas internas.
Estudios
Se deben completar todos los datos solicitados, pero el documento que se debe tener a la mano es el último título o certificado que se obtuvo.
Conocimientos generales
Muchas personas cometen el error de no contestar completamente esta parte y es muy importante hacerlo. Porque, a pesar de parecer obvio, no todas las personas saben hacer las mismas cosas. Puede que la mayoría sepa usar, por ejemplo, un ordenador, pero no todos saben usar un software específico. Si se tienen conocimientos de otro idioma, indicar el porcentaje. Y si se dispone de un documento que lo avale, añadirlo a la documentación.
Empleo actual y trabajos anteriores
Lo ideal es ponerlos en orden cronológico, iniciando con el último.
Referencias personales
Incluir a personas que puedan proporcionar buenas referencias, tanto personales como laborales, y avisarles para que estén al tanto.
Datos generales
Son de interés para aplicar las políticas de la empresa.
Datos económicos
Son datos para corroborar que lo que pueden pagarle al postulante es suficiente.
Puntos a tener en cuenta para que una carta de solicitud destaque
Datos personales
Es necesario incluir la dirección física, correo electrónico, teléfono fijo y móvil, números de identidad, etc.
Experiencia laboral
Mencionar desde la más reciente a la más antigua empresa en las en que se trabajó, así como el cargo y las principales responsabilidades.
Educación
Explicar dónde se estudió y especificar la carrera o curso realizado.
Referencias personales
Incluir referencias o recomendaciones por parte de personas de confianza con las que se haya trabajado.
